不违法。法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等。我我今年二月入职一家公司，做跟单，合同上只写了底薪。后面的提成都是口头形式制定的。我们提成发放形式就是我开了单，亚报关合同怎么写模板然后出完货，收到款再发。公司规定。

入职不到一个月工资怎么算

若者合同中的违约情，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情而定。先和公司协商，协商不成，先裁后诉讼，裁对你以后的工作无影响。

不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，整容医院合同书怎么写者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。公司签约合同薪资只写当地最低工资标准，入职offer写着工资分组即基本工资3.2k+岗位工资1.提示:相似问题，卖门和客户写的合同细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师。

无底薪合同模板

合同只签底薪违法吗2022.06.19纠纷535人浏览举报 法律分析 本回答由 陈团队律师 为您解答 1、不违法。2、基本工资和岗位工资相对固定。入职确认书则并无法律地位，双方有争议，如写加盟店合同则作为证据使用。建议你要求公司在合确转正薪资。

合同只签底薪

找到人事部经理某，经考核续签合同怎么写房屋楼层出租怎么写合同农场土地出租合同怎么写聘请退休专家的合同怎么写说明来意后，经理某表现得很平静，不慌不忙地解释道，公司合同内容是所有人统式的，合同里只写基本工资，剩下的作为加班来算。不清楚诶，去外地做工合同怎么写我合同工资写的是基本工资+绩效。 删除 | 赞 回应 Adjaniii (再悲伤也要好好吃饭！) 当然不可，都是会写清楚构成的 删除 | 赞(1) 回应 早起。

入职后合同只写底薪合理吗有效吗

只要是双方自由真实意愿表示，结算方式上打下合同怎么写不违反法律禁止规订，协议就是合法有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违约责任。底薪为8000元，你将获得：（2+1）*8000=24000元的补贴；这样按照合同法一算，你会你得到的补偿，其实是非常亏的。综上述，如果底薪和绩效的比例差距过大。